LIDERAZGO SIN EMPATÍA: EL 39%

En CaixaBank se ha logrado demostrar que es posible ocupar cargos directivos ejerciendo un liderazgo sin empatía, eso es lo que ha opinado la plantilla en nuestra encuesta de opinión, con el 39% de los votos.

Un liderazgo sin empatía no es liderazgo: es abuso encubierto.

Liderar implica la capacidad de guiar, motivar, inspirar y acompañar a las personas en su desarrollo profesional, no exprimirles hasta la extenuación.

Para garantizar la sostenibilidad de CaixaBank, no es suficiente con los desorbitados beneficios que se incrementan año tras año, es indispensable contar con líderes que ejerzan su liderazgo con compromiso, ejemplo y responsabilidad, asumiendo un rol activo en la conducción de un proyecto común.

Una empresa sin empatía ni liderazgo real no tiene futuro, y nosotros llevamos años luchando por cambiar este modelo de liderazgo, de visión cortoplacista.

Por todo esto, reafirmamos nuestro compromiso para sentarnos a negociar con CaixaBank hasta que las cosas cambien.

Te detallamos a continuación, las propuestas de mejora que hemos hecho llegar a la empresa para acabar con el Liderazgo sin empatía:

• Desde RRHH se velará por que las vacaciones de todos los equipos estén autorizadas, según indicaciones de la entidad, en el mes de febrero, se velará por que las oficinas se queden cubiertas según necesidades, pero sin exigencias por la coincidencia de cierres de objetivos, ya que estos estarán estacionalizados.
• Eliminar todos los seguimientos, por cualquier medio, excell, telefónicos, teams, que no sean oficiales y que se puedan verificar por parte del DAN en el sistema.
• Protocolo claro, conciso, negociado y firmado de sanciones por incumplimiento de las normas establecidas en cuanto a seguimientos.
• Protocolo claro, conciso, negociado y firmado sobre lo que se considerarán Graves faltas de respeto y Amenazas (traslados, cambios de carteras, etc.) Y las sanciones que llevará su incumplimiento.
• Sanciones establecidas por el incumplimiento de Normativa Interna ya existente en CaixaBank, por ejemplo la Desconexión Digital.

Te iremos informando puntualmente del recorrido de nuestras propuestas.

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7 de Octubre de 2025