LOS OBJETIVOS SIGUEN SIENDO DESORBITADOS

Y SE DISPARA LA PRESIÓN

Desde ACCAM-ACEEC queremos manifestar nuestro más absoluto rechazo a los objetivos comerciales impuestos para el segundo y tercer Q, especialmente después de que la entidad decidiera agrupar ambos periodos escudándose en una supuesta situación geopolítica excepcional.

El incremento de objetivos de los dos últimos años son sencillamente disparatados. Se está llevando a las oficinas a una situación límite, exigiendo crecimientos continuos que no responden a ninguna lógica económica ni comercial, sino únicamente a una dinámica de presión permanente que resulta insostenible.

La pregunta es evidente:

¿Qué ha cambiado realmente para exigir semejante incremento de ventas?

Porque la respuesta la conocemos todos:

• No han llegado nuevos clientes de forma masiva.
• Las carteras siguen siendo las mismas y están completamente tensionadas.
• La situación económica de la clientela no es mejor que hace unos años.

No se puede pretender vender cada vez más sobre las mismas carteras, con los mismos recursos y en un contexto donde la capacidad real de ahorro e inversión de la clientela no ha aumentado al ritmo que la entidad pretende imponer.

Pero además, es inadmisible exigir resultados inmediatos, incrementar la presión y reclamar cumplimiento desde el primer día mientras parte de la plantilla continúa trabajando sin información clara, sin planificación y sin objetivos definidos.

Una vez más, toda la improvisación y toda la falta de organización recaen sobre las espaldas de la plantilla.

Además, queremos dejar muy claro otro aspecto que ya está generando una enorme indignación entre la plantilla.

Consideramos positivo que se haya establecido el objetivo del 45% a 31 de julio para el abono de un 10% adicional. Pero recordamos, alto y claro, que esto es un PREMIO, NO UNA LLAVE.

Y, por tanto, resulta inaceptable que ya se esté trasladando desde determinados ámbitos la exigencia del 60% de cumplimiento a esa fecha, cuando la propia entidad ha comunicado oficialmente que el umbral fijado es el 45%.

No vamos a aceptar reinterpretaciones interesadas ni nuevas vueltas de tuerca para incrementar todavía más la presión sobre las oficinas.

Seguiremos denunciando cualquier abuso y defendiendo una política comercial realista, alcanzable y compatible con la salud laboral de toda la plantilla.

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20 de mayo de 2026