BENEFICIOS VS RELEVO GENERACIONAL
SI HAY UN MOMENTO PARA APOSTAR POR UN PLAN DE RELEVO GENERACIONAL, ES ESTE.
CaixaBank ha vuelto a presentar unos resultados históricos.
La entidad ha obtenido un beneficio de 3.203 millones de euros en el primer semestre de 2026, un 8,5% más que en el mismo periodo del año anterior, alcanzando un nuevo récord.
La Dirección habla de fortaleza, de crecimiento, de eficiencia y de éxito.
Nosotros queremos hablar de quienes han hecho posible esos resultados.
Los beneficios no nacen en los despachos. Se generan en las oficinas, en los centros de trabajo y gracias al esfuerzo de una plantilla que lleva años demostrando una profesionalidad incuestionable.
Por eso, desde ACCAM-ACEEC lo decimos con absoluta claridad:
Si hay un momento para apostar por un Plan de Relevo Generacional, es este.
El mejor balance que puede presentar hoy la entidad no es otro récord de beneficios; es demostrar que también sabe invertir en las personas que los han hecho posibles.
Desde ACCAM-ACEEC ya hemos dado el primer paso presentando nuestro Plan de Relevo Generacional. Serio, viable y beneficioso tanto para la plantilla como para la propia entidad. Que nadie, te cuente lo contrario.
Los ERE no deben reservarse para cuando las empresas atraviesan dificultades. Deben utilizarse también cuando existen beneficios extraordinarios que permiten reconocer, con dignidad y justicia, a quienes han dedicado toda una vida profesional a construir esta entidad. Si hay recursos para batir récords de beneficios, también los hay para facilitar un relevo generacional ordenado, voluntario y beneficioso para todos.
Ahora le corresponde a CaixaBank decidir qué modelo de empresa quiere ser.
Es el momento de incorporar nuevas generaciones que garanticen el relevo, la transferencia del conocimiento y la continuidad del proyecto.
Esperamos que la Dirección actúe con responsabilidad y abra una negociación real sobre el Plan de Relevo Generacional presentado por ACCAM-ACEEC. Porque, después de presentar unos beneficios históricos, nadie entendería que la entidad optara más adelante por plantear un proceso de salidas en condiciones inferiores a las que hoy son perfectamente asumibles.
Porque cuando las cuentas hablan de beneficios históricos. La plantilla merece una respuesta histórica.
#NoNormalicemos que decidan por ti. Decide tú. Decide ACCAM-ACEEC
30 de julio de 2026