ANÁLISIS SOBRE EL ESTUDIO DE OPINIÓN ACCAM-ACEEC 2025
DISCRIMINACIÓN SALARIAL: EL 55%
Continuando con el análisis sobre el estudio de opinión, del cual, en anteriores circulares, ya te hemos contado las propuestas presentadas a la empresa sobre la presión desmedida que obtuvo el 76% de los votos y los objetivos inalcanzables con el 73%, en esta ocasión te vamos a detallar las que hemos presentado para mejorar la Discriminación Salarial que ha sido la tercera más votada con el 55% de los votos.
Esta discriminación salarial, que llevamos denunciando desde la firma del ALI, genera desmotivación y descontento generalizado de la plantilla, pero además, repercute negativamente en el desarrollo de la carrera profesional de muchos compañeros, que ven, cómo, aceptar carteras o puestos de responsabilidad, no va de la mano de un incremento salarial.
CaixaBank se está permitiendo el lujo de contar con una excelente plantilla en puestos para los que están totalmente sobre cualificados. Se está produciendo internamente una fuga de talento.
Por todo esto, reafirmamos nuestro compromiso para sentarnos a negociar con CaixaBank hasta que las cosas cambien.
Te detallamos a continuación, las propuestas de mejora que hemos hecho llegar a la empresa para acabar con la Discriminación Salarial:
- Eliminación de la adecuación progresiva con carácter retroactivo a la firma del ALI.
- Igualar la aportación del PP de toda la plantilla al actual 9% que mantiene la plantilla origen Caixa.
- Pacto de HLS a los Directores de oficina, Subdirectores, Directores comerciales de oficinas STORE y Directores y Responsables de Connecta.
- Target negociada para toda la plantilla, en función de la responsabilidad de consecución de los objetivos.
- Carrera profesional definida, pactada y negociada para todos los empleados de SS.CC.
- Ampliación de Complemento GCII a los Gestores de nivel IV.
- Pago a toda la plantilla, independientemente de la entidad de origen, de la paga especial por antigüedad de 25 y 35 años.
Te iremos informando puntualmente del recorrido de nuestras propuestas.
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16 de septiembre de 2025