CAIXABANK CONTESTA A LA PROPUESTA DE RELEVO GENERACIONAL PRESENTADA POR ACCAM-ACEEC UTILIZANDO SU VOZ SINDICAL

CaixaBank, a través de su sindicato afín, ha contestado la propuesta de ACCAM-ACEEC de puesta en marcha de un Plan de Relevo Generacional.

Intentando rebajar las expectativas de la plantilla, este sindicato defiende la puesta en marcha de unas Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas (DVI) que carecen de beneficio fiscal alguno, no dan derecho a desempleo y tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF en su totalidad.

Pero es que, además, desde este apéndice de la empresa, intentan hacerte creer que no existen motivos para que el Plan de Relevo Generacional de ACCAM-ACEEC se desarrolle bajo el paraguas de un ERE, en un principio, en los próximos 5 años.

Desde ACCAM-ACEEC vamos a explicarte, y a ellos también (para que no se crean todo lo que la empresa les dice) porque es posible realizar las salidas bajo el paraguas de un ERE en lugar de unas DVI.

¿POR QUÉ ES POSIBLE REALIZAR UN ERE A 5 AÑOS, AUNQUE LA EMPRESA PREFIERA, SEGÚN SU SINDICATO DE CÁMARA, UNAS DVI?

La implantación de la inteligencia artificial representa uno de los mayores cambios organizativos en la historia reciente del sector financiero, y redefinirá la forma en que se prestan los servicios bancarios, se toman decisiones y se organizan los recursos humanos.