APLICADO A BONUS EN UN EJERCICIO DE EQUIDAD

CaixaBank ha lanzado un nuevo proceso de SkillsReview, para identificar cuáles son las capacidades y habilidades de los equipos, y cuáles son nuestras oportunidades de desarrollo.

En esta ocasión, como novedad, los Directores de oficina, Gerentes Coordinadores y otros responsables que cuenten con 5 o más personas en sus equipos, serán valorados por sus colaboradores. Desde ACCAM-ACEEC queremos animarte a participar de forma activa y sincera.

Este tipo de herramientas solo tienen sentido si reflejan la realidad del día a día. Tu opinión es clave para poner sobre la mesa lo que funciona, pero también —y sobre todo— aquello que debe mejorar.

La encuesta es anónima y confidencial. Nadie debería sentirse condicionado a la hora de expresar su valoración.

Participa, opina y hazte oír.

Desde ACCAM-ACEEC velaremos para que este proceso se desarrolle con todas las garantías.

Pero además la empresa debe tener coherencia. Del mismo modo que las oficinas tienen en su retribución variable un ajuste por experiencia del cliente, es necesario aplicar el mismo criterio a quienes ejercen responsabilidades de dirección.

La calidad del liderazgo, del estilo de gestión y del trato a los equipos deben tener, al menos, la misma importancia que la calidad de atención al cliente.

Por ello, ACCAM-ACEEC le exigimos a CaixaBank que esta valoración ascendente se realice también a DAN, DT y DC. Formando parte del cálculo de sus bonus.

Vincular esta valoración a sus variables no sólo es una cuestión de equidad, sino también una palanca real para mejorar el clima laboral.

Para la mejora de tu bienestar y condiciones laborales. ÚNETE A ACCAM–ACEEC

4 de mayo de 2026