EL TRIPARTITO SE PELEA POR EL PASTEL

El pasado 26 de noviembre, después de unas largas negociaciones se firmó el A.L para Centros de Empresas. Con la firma del acuerdo las circulares del tripartito se han llenado de grandes titulares. Eso era lo único que les preocupaba desde el principio, ver cómo se posicionaban en función de lo que fueran solicitando los demás, para después poder venderse como los triunfadores de la velada.

Liderazgo SECB: Gracias a la firmeza y al liderazgo de SECB en la mesa de negociación se firma un acuerdo con todas nuestras propuestas.

CCOO impulsa un acuerdo con mejoras reales para el segmento de Empresas y garantías de estabilidad futura.

UGT Logra Mejoras Decisivas para el Colectivo de Empresas, Este acuerdo atiende nuestras principales reivindicaciones.

Nada más lejos de la realidad, te vamos a contar que estuvieron defendiendo los tres hasta el último momento de las negociaciones.

SECB peleó poco y sólo tuvo que plasmar su firma en un acuerdo que mejoraba considerablemente sus peticiones. Esto es lo que pedía hasta horas antes de firmar el acuerdo:

Complemento GPYME     4.000,00 € hasta nivel V

Complemento GMIC        3.000,00 € hasta nivel V

Especialistas · . Nivel mínimo IX (con 5 años de experiencia)
                           . Nivel mínimo VII (con 10 años de experiencia)
                           . Evolución carrera GCII

CC.OO presentaba unas propuestas de las cuales tuvo que desistir viendo que no las conseguiría y sumarse in extremis a las que veía ya cercanas por las últimas propuestas de la empresa, esto era entre otras lo que manifestaba como líneas rojas en sus últimas circulares:

Las condiciones imprescindibles para que CCOO firme un acuerdo digno.

HLS voluntario para la plantilla.

Los incrementos salariales deben ser íntegros, sin compensación, absorción ni adecuación. Clasificación de Centros de Empresa.

Teletrabajo regulado para figuras de los Centros de Empresa como Analistas y Soportes.

UGT se mantuvo de perfil durante prácticamente todas las negociaciones y no fue hasta el último momento donde cuantificó su propuesta, subiéndose al rebufo de lo que ya estaba sobre la mesa, sus propuestas eran tan generales que era fácil después apuntarse el tanto, estas son algunas de las que expresaban en sus circulares:

Que se reconozca el esfuerzo y la especialización de todos los profesionales del ámbito de Empresas con carreras reales, progresivas y consolidadas.

Creación de complementos de especialización para DBE, GEMP, Técnicos, Especialistas y Soportes, que reflejen la responsabilidad y el nivel de dedicación real.

Compensaciones y garantías para quienes pierden el horario singular.

Desarrollo del Teletrabajo.

Clasificación de Centros de Empresa.

Negociación de la retribución variable.

En nuestra circular del pasado 26 de noviembre, informándote de la firma del acuerdo, ACCAM-ACEEC ya manifestaba que si bien, nos hubiera gustado conseguir algunas cosas que se habían quedado sin regular, como las target, considerábamos que en líneas generales era un buen acuerdo, dado que incluso el tripartito le había pasado a la empresa una réplica de nuestras propuestas.

Desde ACCAM-ACEEC no te vendemos titulares, te remitimos a nuestra circular del 25 de noviembre, pincha aquí, donde podrás ver que muchas de las condiciones firmadas en el acuerdo, coinciden exactamente con nuestras propuestas. Entre otras cosas, los importes de los pluses para GPYME, GMIC, el cobro para los niveles superiores, etc…

ACCAM-ACEEC se mantuvo firme en las negociaciones hasta conseguir:

• Incremento de los importes de los pluses.
• Carrera Profesional para los Especialistas.
• Plus para los especialistas, cuando inicialmente nadie se preocupó de ellos.
• Incluir en el cobro de los nuevos Pluses a los niveles más altos, incluso en GPYME y GMIC que se pague a todos los niveles.
• Plus de apoderamiento para TGA.
• Plus de Flexibilidad.

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2 de diciembre de 2025